Press "Enter" to skip to content

특히 원의 은행 발포에 비추어 볼 때 국가가 그렇습니다.

특히 은행들이 명의 노동자를 해고하는 것을 감안하여 국가가 부당한 판매로 규정했습니다.

공화당 상원의원에 대한 부정선거로 인해 사업부의 가 해고되는 것은 정상적인 일입니까 데이비드 비터가 물었습니다.

민주당 상원 의원입니다. 나중에 제프 머클리는 웰스 파고를 규제하는 정부 관계자들의 패널에게 왜 스텀프가 이 문제를 만연된 관련주 문화나 은행 간부들에 의해 설치된 구조적인 인센티브보다는 불량한 개인들의 탓으로 돌렸는지에 대해 물었습니다.그것은 우리의 조사결과와 일치하지 않습니다.

Thomas Curry US computer of the curry.화요일 저녁 은행 이사회의 독립 이사들은 그들 자신의 조사를 추구할 것이며 이사들의 조사가 계속됨에 따라 그의 급여도 포기한 존 스텀프 회장으로부터 이전에 수여되었던 천 백만 어치의 주식 상을 회수할 것이라고 말했습니다.

독립 이사인 Stephen Sanger는 성명을 통해 감독들이 올바른 문화를 강화하고 잘못된 행위가 학습되고 시스템과 프로세스가 개선되도록 모든 적절한 조치를 취할 것이라고 말했습니다.

모건스탠리의 CEO인 제임스 고만은 청렴한 문화를 만드는 것이 그의 최우선 과제라고 말했습니다.

JPMorgan의 CEO Jamie Dimon은 년 연례 보고서에서 JPMorgan의 회사는 지난 몇 년 동안 상당히 고통스럽고 비용이 많이 드는 실수를 많이 한 후에 그것의 문화를 개혁하기 위한 노력을 배가할 필요가 있다고 말했습니다.실수에는 투자자들에게 부실 모기지 대출의 질을 과대평가했다는 의혹을 해소하기 위한 미국 정부와의 억 달러 거래가 포함됐습니다. 그 이후로 JP모건은 고위 경영진과 명 이상의 직원들 간의 인터뷰를 포함하는 문화 조사를 시작했습니다.씨티그룹도 최근 내부 비디오 시리즈를 출시하여 고위 경영진이 비즈니스 의사 결정을 어떻게 처리했는지에 대해 논의했습니다.은행도 년 멕시코에서 부정대출을 적발해 직원 명을 해고하는 등 부적절한 행위로 동료들이 해고되는 시점을 직원들에게 알려주고 있습니다. 이 사실은 마이클 코바트 CEO의 메모를 통해 회사에 전달되었습니다.모건 스탠리는 올해 처음으로 리스크 관리 및 컴플라이언스 담당자들에게 은행가나 트레이더와 같은 소위 물질적 리스크 담당자들을 평가하도록 요청할 예정입니다.

이 피드백은 승진 및 보상 결정에 있어 중요한 역할을 합니다.

유럽 은행 간부들도 정직 문화를 알리는 데 주력하고 있습니다.

도이체방크 AG의 존 크라이언 CEO는 바클레이즈 PLC의 전 CEO 안토니 젠킨스가 영국 은행 문화를 개선하는 데 너무 집중한 반면 일부 직원들은 그를 세인트라고 불렀습니다.

안토니우스요은행들은 이 이야기에 대해 언급하기를 거부했습니다.이러한 문화 변화 캠페인에 착수함에 따라 은행들은 진행 상황을 측정하는 방법을 고민해 왔습니다. 익명을 요구한 은행가들은 대부분 그들의 기관이 할 일이 더 많다는 것을 인정했습니다.문화 문제에 대해 은행과 협력하고 있는 Ernst와 Youngs Clive Martin은 어떤 것이 여러분을 자랑스럽게 하는지 어떤 것이 여러분이 사업을 하는 방식에 지장을 주는지와 같은 질문을 가지고 직원 의견 조사를 시작했습니다.은행들은 또한 직원이 나쁜 행동을 할 수 있다는 징후를 찾고 있습니다. 예를 들어 위험 한도를 자주 초과한 거래자가 규정 준수 교육을 놓치거나 결함 발생 시 부과되는 주간의 의무 휴가를 받지 않는 경우입니다

Be First to Comment

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다. 필수 항목은 *(으)로 표시합니다